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持续推进管理人才系统评价体系|纯销部与营销中心销售管理干部任职资格认证
发布时间:2019-03-04 10:34 发布人:万倩婷 访问量:
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自2017年公司着手开展销售管理干部任职资格认证工作至今,公司更为精准的定位人才,人岗匹配度大幅提升,人才培养方向也更加明确。为进一步提升人才的核心竞争力,检验任职资格运用情况,公司再度开启必发彩票官网纯销部及营销中心2018年度任职资格认证工作。2019年3月1日-2日,公司举办任职资格现场认证会。公司常务副总经理黄小峰、副总经理唐丽丽、副总经理官建生、人力资源部经理操婷等16名中高管出席担任评委,纯销部大区经理、地办经理共18名、营销中心部长、分公司副总经理、区域经理、执行经理共32名管理干部参加认证。

据悉,本次认证分为自述、答辩、点评三个部分。自述环节要求认证人员根据任职资格等级标准的要求进行举证阐述,全面地呈现个人管理能力和2018年期间的业绩成果,同时今年新增“建言献策”部分,让各层级人员围绕2019年发展规划,结合工作要点对公司经营、管理或普遍关心的问题进行提案,提出自己的见解,为公司发展出谋划策。

答辩环节由评委对认证人员的举证阐述进行提问,提问和评分的过程均严格遵循“以事实为依据,以标准为准绳”的原则展开。点评环节中,各评委本着客观、公正、负责的态度,根据答辩过程及平时工作表现给予中肯的评价,为认证人员的职业发展提出了很多宝贵的意见和建议,指明下一个阶段努力的方向,帮助认证人员扬长补短,争取更大进步空间。

任职资格认证是推动员工职业发展的有效途径,通过认证,员工可以清晰知道自身与本岗位序列任职资格标准之间的差距,并通过不断的实践获得能力的持续提升,最终实现个人长远的职业发展。
销售管理干部认证工作逐年完善实行,检验了任职资格体系建设的科学性、有效性。在此基础上,销售干部处将继续把任职资格延伸落实至职能人员,全力推进“全员赋能”的认证体系建设工作,为实现“人员评价有标准、人员发展有牵引、人员使用有规则”的目标而努力。

 

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